時間剛剛進入7月,還有一部分大四學(xué)子正在跟校園依依惜別,而2017屆的高校畢業(yè)生就業(yè)季已經(jīng)步入尾聲。
今年全國普通高校畢業(yè)生預(yù)計多達795萬人,比去年增加30萬。與此同時,還有一大批海歸學(xué)子也加入求職的大軍。海外一所知名大學(xué)的畢業(yè)生小孟告訴記者,昨天她最終決定放棄北京一家大型企業(yè)的邀約,在成都一家文創(chuàng)公司辦理了入職手續(xù)。她半開玩笑地告訴記者,“畢業(yè)大禮包的優(yōu)惠這么多,感覺人才都不夠用了?!?/p>
小孟正是即將投入“蓉漂”生涯的優(yōu)秀人才之一。7月2日,成都提出,將實施“蓉漂”計劃,實行全日制大學(xué)本科及以上畢業(yè)生憑畢業(yè)證落戶制度,對外地來成都應(yīng)聘的本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生,提供7天免費入住的青年人才驛站。
根據(jù)此前全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作電視電話會議公布的數(shù)據(jù)顯示,2017年畢業(yè)生總數(shù)預(yù)計達到795萬,增量與增幅均超往年。
與人數(shù)再創(chuàng)新高相對應(yīng)的,是日趨白熱化的人才爭奪戰(zhàn)。以武漢、成都、西安等新一線城市為代表的多個城市紛紛拿出“畢業(yè)大禮包”。
6月24日,武漢發(fā)布系列大學(xué)生留漢優(yōu)惠政策;6月29日,長沙出臺“人才新政22條”;7月2日,成都表示將實施“蓉漂”計劃;早前,西安提出引進高層次人才“5531”計劃、“城市合伙人”計劃……
人力就是生產(chǎn)力,年輕人代表著城市的生命力。不難看出,在沖刺“新一線”的激烈競爭中,這些崛起中的城市都不愿落于人后。
上海同濟大學(xué)教授阮青松在接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時表示,中西部地區(qū)的發(fā)展必須抓好“人才”這個抓手。他特別提到,成都最新的“大學(xué)生憑畢業(yè)證落戶”是非常好的舉措,讓人印象深刻,“北京、上海因為本身的承載力問題,對大學(xué)畢業(yè)生的落戶限制比較嚴(yán)格,成都就應(yīng)該抓住這個機會,錯位競爭?!?/p>
中國科學(xué)院大學(xué)經(jīng)管學(xué)院教授、國家戰(zhàn)略創(chuàng)新與發(fā)展研究會副理事長呂本富則表示,武漢、成都等城市的人才新政,反映出這些地方近年來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活躍和經(jīng)濟的活力,但同時,“戶口、住房、補貼只是第一步,把人吸引過來之后如何留人更為重要。”他向《每日經(jīng)濟新聞》記者表示,下一輪的留人競爭將更為激烈。
解決戶口保障住房 多地加碼人才“引力”
又是一年畢業(yè)季,近800萬畢業(yè)生將去向何方?記者注意到,和往年的情況有所不同,“95后”們面臨著更多的選擇和機會。尤其是以武漢、成都為代表的新一線城市接連推出新政,紛紛加碼人才“引力”。
例如武漢市近日提出,5年讓20萬大學(xué)生住進人才公寓,同時,以獎勵形式發(fā)放“人才住房券”,可沖抵購、租房款。此外,還將放寬大學(xué)生落戶條件,畢業(yè)3年內(nèi)普通高校大學(xué)生,憑畢業(yè)證、創(chuàng)業(yè)就業(yè)證明即可落戶。
據(jù)《長江日報》報道,昨日上午,武漢第一批大學(xué)生人才公寓、創(chuàng)業(yè)工位和見習(xí)崗位已正式推出。
成都則在2日舉行的“國家中心城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展大會”上提出,將改革人才落戶制度,推行“先落戶后就業(yè)”,全日制大學(xué)本科及以上畢業(yè)生憑畢業(yè)證即可落戶,同時,將加大人才公寓和租賃住房建設(shè)力度,對來成都應(yīng)聘的外地本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生,可提供7天免費入住的青年人才驛站,對急需緊缺優(yōu)秀人才,則提供人才公寓租賃住房保障。成都期望通過這些舉措,讓廣大“蓉漂”扎根成都、融入成都,“住得上房、安得了家”。
在阮青松的印象中,憑畢業(yè)證落戶最早深圳做過,也取得了比較好的效果,他認為成都應(yīng)該抓住這個機會,“(同北京、上海等城市)錯位競爭,大力發(fā)展先進的制造業(yè)、服務(wù)業(yè),增強作為西部經(jīng)濟中心的功能。這些都是要有人才來匹配的。”
的確,以北京和上海為代表的一線城市戶口逐漸收緊,為其他城市“搶人才”帶來了一個突破口。
“這一點確實是很大的優(yōu)勢,終于不用在找工作時把對方能不能解決戶口放在第一位了?!钡弥啥挤艑捖鋺魲l件后,湘妹子王思穎又松了一口,她剛結(jié)束在香港的學(xué)業(yè)回到內(nèi)地,準(zhǔn)備加入“蓉漂”的隊伍。
值得一提的是,長沙日前發(fā)布的“人才新政22條”也大大降低了落戶門檻。
“只要你是全日制本科及以上高校畢業(yè)生,憑戶口本、身份證、畢業(yè)證即可辦理落戶手續(xù)”。按計劃,未來5年,長沙將投入百億資金,留住大學(xué)生、吸納創(chuàng)新者、引進“海歸派”、培養(yǎng)“土專家”,吸引儲備100萬名青年人才在長沙就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
而在今年5月,西安公布了23條人才引進的新措施,未來5年預(yù)計投入38億元,引才育才100萬名左右……
人才,已然成為各地政府的“掌上明珠”。阮青松此前在接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時表示,相對于東部地區(qū),中西部在土地、自然資源等方面有獨特優(yōu)勢,但人才往往成為最大的劣勢,抓住人才就是“抓到了要點和痛點”。
產(chǎn)業(yè)崛起帶來機遇 如何“留人”是關(guān)鍵
智聯(lián)招聘此前發(fā)布的調(diào)研報告顯示,2017應(yīng)屆畢業(yè)生簽約新一線城市的比例與北京、上海、廣州、深圳基本持平,而希望在“新一線”城市就業(yè)的比例達到37.5%,明顯高于一線城市的29.9%。
有分析認為,近兩年來,大學(xué)畢業(yè)生的“一線城市情結(jié)”明顯松動,越來越多的人將新一線城市作為就業(yè)首選。
這種變化離不開新一線城市自身的變化。在國家新一輪開放戰(zhàn)略中,成都、武漢、杭州、南京等城市發(fā)展迅速,整體經(jīng)濟實力、就業(yè)機會、生活環(huán)境等都有了明顯提升,“吸金”“聚才”的能力也隨之大大提高。
中國工程院院士、電子科大校長李言榮公開表示,以前,電子科技大學(xué)的學(xué)生畢業(yè)后大多流向了珠三角、長三角,留在成都的比例僅有10%左右,但現(xiàn)在,有42%的成都電子科技大學(xué)畢業(yè)生選擇留在成都。
“這和成都這兩年的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、宜居環(huán)境、城市定位以及對電子信息產(chǎn)業(yè)的重視密不可分?!崩钛詷s向記者表示,當(dāng)成都的產(chǎn)業(yè)邁上新臺階,對人才和技術(shù)的需求就將更為迫切,隨著成都電子信息產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、邁向中高端,科技人才流動出現(xiàn)了明顯變化。
無疑,有了人才,產(chǎn)業(yè)才能發(fā)展;有了產(chǎn)業(yè),才能吸引人才,才有讓人才留下的根基。世界各國的實踐已經(jīng)證明,經(jīng)濟社會越發(fā)展,以人才為集中代表的人力資源在其中所起的作用就越重要。城市的發(fā)展亦然。
事實上,近年來新一線城市競爭激烈,從經(jīng)濟增速到產(chǎn)業(yè)發(fā)展,從落地項目到生活環(huán)境,皆有排名,備受關(guān)注。而今年以來,“人才”成為爭奪的核心焦點。應(yīng)該說,隨著經(jīng)濟發(fā)展進入知識密集和技術(shù)密集時代,“人之貴”愈發(fā)凸顯。
在呂本富看來,從“爭項目”到“爭人才”,是一種必然?!斑@些城市前幾年的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)做得都不錯,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)現(xiàn)在進入爆發(fā)階段,正是大量需要人才的時候?!彼颉睹咳战?jīng)濟新聞》記者表示,這些企業(yè)的資本和土地問題不需要地方政府操心,“有風(fēng)投,占地面積也不大,但是沒有人就沒法發(fā)展了?!彼J為,大學(xué)生的素質(zhì)、沖勁,更能適應(yīng)現(xiàn)在的經(jīng)濟環(huán)境。
但在另一方面,他認為,優(yōu)厚的物質(zhì)條件只是把人才吸引過來的第一步,“把人才留下,才是第二步的競爭?!?/p>
在呂本富看來,留住人才,既和企業(yè)本身有關(guān),也和城市的氛圍有關(guān)?!盀槭裁春芏嗳思词箾]有北京戶口也要留下來?軟性的氛圍,是需要考慮的?!?/p>
對于國內(nèi)白熱化的人才爭奪戰(zhàn),一位正在丹麥從事藥物研究工作的博士坦言,“高端人才還是會更關(guān)注工作機會、事業(yè)前景,如果這方面能和一線城市一樣,當(dāng)然會選擇像成都這樣更宜居、生活壓力更小的城市?!?/p>
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